わが社の状況について

Posted on 11 7月, 2018  in お知らせ

昨日、一昨日と豪雨災害の被害による復旧工事(石積、排水など)の依頼がありました。

お客様と話をして要望を伺いますが、今の会社の状況としてお盆までがほぼ手一杯です。

盆明け、9月~10月の対応になると伝え、ご迷惑おかけしています。ありがたいことですが。

なお、年末に向けても忙しく人手が不足することが予想されますので、早めのお問い合わせよろしくお願いします。

 

豪雨災害 そして

Posted on 10 7月, 2018  in 日記

豪雨災害から4日

早朝、違う道を行くと通行止め。

FFKIMG3409

あちこちで通行止めになり、普段地元の人しか通らないような道が大渋滞。

こんな時こそ落ち着こう。

災害で亡くなられた方、被害に遭われたも多数おられますし、悲しいことですが、

下を向かないこと、自分自身や会社を見直すこともありかな。

普段、恵まれている生活を送っていることに気付かされる。

いつもの道が通れなかったり、コンビニにおにぎりがなかったりしただけでパニックになる。

通行止めは立ち止まって、ゆっくり考えるということもある。

豪雨災害

Posted on 9 7月, 2018  in 日記

6日金曜日の夜から続いた大雨が夜中中降り続き、朝になると大変なことになっていました。

P7071463

7日の昼ぐらいですが、市役所より管理している街路樹や公園のパトロールの指令が出たのでパトロールをする。

するとえらいことに。

今まで経験のないような被害がありました。

IMG_8802

東広島市内各所でも通行止めや土砂崩れが発生していました。

IMG_8812

そして、月曜日の朝。

朝コンビニによると朝食になるような食材もなく、ヨーグルトですます。

これかから役所と連絡取りつつ判断していきたいと思います。

履歴書について

Posted on 6 7月, 2018  in 日記

最近、地元の広報誌に求人募集の広告を頻繁に出しているからか、多くの方が面接に来られます。

その時に持ってきてもらうのが「履歴書」

これって、意外と?かなり重要なものだと思います。

 

履歴書の書き方の専門家ではないので、ご了承いただきたいですが、けっこう人間性が出る気がします。

まず、絶対にありえないのが内容が間違っているもの。

そして、過去の経験からダメだな・・・と感じたのが写真がない、字が著しく汚い、すべてパソコンで打ち込んでいる、全部記入していない、住んでいる住所と履歴書の住所が違うなど。

また、黄ばんだ紙の履歴書もよくないですね。

 

最近気にするのが、年数が合っているか。過去には高校二年で卒業した方もいました(笑)

このような方は、適当な仕事をされるような印象を受けます。

そして日付です。かなり前の日付だったり、修正ペンで消しているものは微妙な感じがしますね。

逆に字が丁寧ですべて記入している。内容にやる気がみなぎっているはいいですね。

rirekisyo_man

 

インターンシップ

Posted on 5 7月, 2018  in 日記

この度、賀茂北高校の生徒さんをインターンシップで受け入れることになりました。

7月末から3日間です。

 

会社の方針として、「時代を担う若い人から憧れられる存在になろう」というのがありますので、

インターンシップなどは現場の状況によりけりですが、基本的に即答でOKです(笑)

この仕事の面白さや厳しさ、やりがいをしっかり伝えたいと思います。

 

最近思うのですが、建設業どこも人手不足です。

若い人の人口が減っているのもあります。色々なところで求人を出したり、技能実習生を受け入れたりする会社も多くあります。

それも大事ですが、根本にあるのは「この会社で働きたい」と思ってもらうことが一つ大事かなと思います。

 

そのために、働く人がカッコいい、会社の雰囲気がいい。もちろん、給料や休日のこともだけど。

よい会社でないと人は来ないと思います。

人によると、その会社に見合った人が集まるとも。。

 

あとは、この会社で働いて、一定期間どこまで頑張るとどの位置(ポジション、給料など)まで行けるか。

そこを働く人にイメージしてもらうことも重要だと思います。

サッカー、日本VSベルギー

Posted on 3 7月, 2018  in 日記

早起きしてワールドカップ、日本VSベルギーの試合をテレビで観戦しました。

相手は世界ランキング3位の超格上で、予選リーグも無敗で勝ち上がってきたベルギー

負けたけど、感動をもらったいい試合でした(>_<)

 

私は経営者のせいか、試合内容もですが西野監督の考え方や判断など注目していました。

特に、ポーランドとの試合最後のパス回し。

監督としては悩ましいことだったでしょう。

消極的なプレーをしてブーイングを浴びるか、それともリスクをおかして最後まで攻め続けるか。

西野監督はパスを回した方が僅かでも良いと判断したのでしょう。

それはそれでリスクもあるけど。セネガルがもう一点取ると日本は予選落ちだったから。

 

ただ、はっきり分かったのは、目的が予選リーグを勝ち上がって、ベスト8以上という明確な目的があったからだと思う。

この目的が、「とにかく目の前の試合を精一杯・・・」とかだったら、戦術は明らかに違っていたでしょう。

 

と思いながら昼休憩。

しっかし、くやしいなー(>_<)

ベルギー、ブラジル戦頑張って~

イベント案内

Posted on 29 6月, 2018  in お知らせ

急きょ決まったのですが、8月4日、(土)、5日(日)の二日間でリフォームお披露目のイベントをしたいと思います。

初めての自社単独のイベントということ、日にちが1か月しかないということで、かなりバタバタするとおもいますが、何とか成功させたいと思います。

また内容がきまりましたらご報告いたします。

イベント案F内

新市長にご挨拶

Posted on 28 6月, 2018  in 日記

本日、高垣東広島市長にお会いしに行きました。

私、東広島市造園建設業協会の会長を仰せつかっておりまして、

前々から挨拶に伺おうと思っていましたが、市長も多忙でしたので、今回やっとこさ実現しました。

 

市長とは東広島のこと、街路や公園の樹木について将来的な話も少ししました。

具体的な内容は伏せておきますが、大変有意義な時間でした。

 

共通認識として、街路樹にしても、公園の樹木にしても市役所、造園業者、市民も含めて協力したほうが

より良いものが提供できるという認識です。あとは東広島市の花であるツツジをもっと植えてみては?という話も出ました。

 

2020年には広島県で都市緑化フェアもありますし、(東広島も関わります)

ワクワクがとまりません(笑)

 

 

 

 

辞める社員

Posted on 27 6月, 2018  in 日記

わが社の高山が今月いっぱいを持って退社することになりました。

理由はいろいろですが、そのことについてい本人とは3回話をしました。

本音としてはもっと頑張ってほしかったです(>_<)

 

さて、経営者の方なら社員が辞めるという経験をされている人も多いでしょうが、最近特に思うことがあります。

「社員が辞めるのは社員のせい!」と考えている社長さんひじょーに多くないですか?

 

社員が辞める理由は様々。

たとえば…

・仕事に向いてなかった

・人間関係が上手くいかず、みんなと仲良くできなかった

・会社で問題を起こした

・会社でモチベーションに欠けていた

・「社長に付いていけません」とハッキリ言われた・・・5年前の私です(T_T)

 

これ、すべて経営者の責任なんですね。本人の責任もあるとは思いますが。

確かに面接と履歴書だけではすべて分からないという人もいます。あたりまえですが・・・

 

でも、採用するということは入社した人に問題があっても、なおしてもらいたい、成長してもらいたい、という部分も含めての採用かなと思います。

ただし、会社の体質が変わると働く人が変わる可能性もあります。

ゆる~い体質の会社がきっちりした体質の会社になると、それになじめない人は辞めていくことがあります。

 

人に関する問題、特に経営者と社員の関係などは難しいですが、信頼関係はしっかり築いてきたいですね。